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自律意识不强。一是对自身要求不严。上班偶有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是监督检查不够。对会机关和直属单位遵守纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，力度也不够大。三是节约意识不强。单位用水用电上还存在跑冒滴漏等现象；无纸化办公不够，还存在纸张浪费现象，有些同志在审阅、办理文件时还是通过纸质文件传阅和办理。

一是严格遵守工作纪律，规范工作行为，保证按时按点上下班，不得无故迟到早退，严格执行请假销假制度，做到有事请假，事后销假，凡外出公务（开会、出差）不在岗要在办公室进行登记，向领导报明去处。二是加强考勤制度执行力度。不定期对各科室进行工作检查,督促他们不断提高工作效率。机关工作人员未遵守上下班有关规定被上级部门查到的，按上级有关规定处理。三切实降低办公用品消耗，推行电子政务和无纸化办公，做好公文网上办理等工作；倡导健康节约用餐，以节电、节水和节约管理费用为重点，推进节约型机关建设。

4月底前

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办事效率不高。一是责任意识不强。少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。二是服务意识淡薄。深入基层调研还不够充分，对残疾人工作分类指导还不够，对解决残疾人的困难问题措施还不够有力；街道、社区残疾人工作者及残疾人来反映问题时能较好解决，但深入一线主动去发现和查找残疾人工作中存在的问题和难点不够。

一是规范完善理事长接待日和中层干部坐班制度，密切党同残疾人群众的联系，畅通残疾人信访渠道，及时协调处理信访事项，保护残疾人的合法权益，促进残疾人工作的健康发展。二是制定领导干部联系基层联系残疾人制度，领导班子带头密切联系群众，始终保持同干部群众、同广大残疾人的血肉联系，坚持从群众中来，到群众中去，改进完善党群干群关系。以群做所需和问题为导向，着力促进重点和难点解决。

3月底前

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精神状态欠佳。一是进取心不强。部分党员干部对工作遇到的新情况新问题，不善于深入研究，遇到重点难点问题，缺乏开拓创新精神，往往用老观念、旧思维看待新问题，用老办法去解决新矛盾，与时俱进不够，开拓创新不足。二是存在畏难厌战思想。残联每天接触的都是特殊困难群体,每天面对的都是难事、琐事、操心事,加之解决问题的手段单一、资源有限,特别是常常面对不理性、精神状态异常的上访人和事,畏难厌战情绪不同程度存在。

一是加强学习教育。要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观。二是加强制度建设。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变。

4月底前