11月28日下午，龙湾区残联召开全体干部职工工作会议，锚定年终攻坚目标，明确年末工作收官与明年工作开局的方向和重点，同时对接下来的村残协换届进行了动员部署。机关全体职工、各街道残疾人专职委员参会，会议由副理事长何理主持。

会议首先组织理论学习，传达不正之风和腐败问题典型案例通报，强化干部职工廉洁自律意识。随后，各科室负责人、街道专职委员围绕本月工作、存在困难及下月计划作汇报，领导班子现场打分评议，以量化考核推动责任落实。分管领导还针对医保扣费、机构安全等问题现场答疑，并点评本月工作、部署后续任务。

党组书记、理事长朱东敏作总结讲话，他首先肯定了各科室、各街道近期工作成效，向全体干部职工的辛勤付出表示感谢，并调整了办公室的人事分管工作，进一步理顺内部管理架构，明确工作责任分工。

针对团队建设，朱东敏清晰界定了职场中受欢迎与不受欢迎的员工类型，为干部职工自我提升和团队协作树立了行为标尺。围绕年终工作，他强调要积极争取上级激励资金，确保各项工作指标按进度完成，扎实推进巡察回头看整改，做好年度总结、调研及考核筹备工作，力争获评优秀，同时有序开展村级残协换届、机构负责人年终恳谈会等专项工作。

对于明年工作，朱东敏提出创新发展要求：一方面打造残联讲坛,开展助残惠残关爱活动，计划邀请法院、教育、保险等领域专业人士参与，提升残联工作者专业能力与服务水平；另一方面加强科技助残工作，通过招商引资为科技助残注入新动能，推动残疾人事业与科技深度融合。

朱东敏最后强调，管理与服务并不矛盾，实事求是、坚持原则是根本，灵活处置是艺术，鼓励干部职工在熟悉业务的基础上，平衡好管理与服务的关系，以更科学的方式推动残疾人事业持续发展。

此次会议明确了年末收官与明年开局的工作路径，凝聚了工作共识，为区残联全面打响年末攻坚战吹响了号角。